当社にも若者社員はいます。一生懸命働いてくれています。感謝しています。
様々な事を1から教えるのが当たり前のようになってしまいます。
それでも若者に不満はいずれ訪れると思います。大人が気を使い、コーチングを
する。1歩1歩成長をさせる。時代が時代なら、上司が部下に気を使うなんて事は
殆どなかったと思います。背中を見せる事はあるとしても、何とも不思議です。
社会人として見てもらえない、ある意味かわいそうに思える瞬間があります。
しかし、、、本当にそうなんでしょうか、、、、
様々な報道を見ていると、若者はかわいそうと思われがちですが、
就職難の今本当にかわいそうなのでしょうか？

例えば、データでみると、
・「若年層（１５～２４歳）の雇用者に占める非正規社員の比率が5割に迫る」
というのは、確かに若年層雇用者534万人の約5割、249万人が非正規社員
ですが、そのうち118万人は学生バイトです。
・「過去企業は正社員を減らし、非正規社員を増やした。だから大学生は就職に
困り、フリーターが生まれた」
というのは、実際は、大学新卒で正社員として就職する人の数は、バブル期よりも
就職氷河期の現在のほうが2割近く多いのです。

話は割愛しますが、
実は、就職氷河期の本質とは、
1つ目に、大学生が増えすぎた事
2つ目に、中堅中小企業や販売・サービス業などを志望しない、という嗜好の問題
3つ目に、小中学校の基礎知識さえ習得していない社会人不適格な大学生の増大
と考えられます。
これらでは、大手の採用試験をパスするなんて事は出来ないでしょう。

大人も子供も早く本質をとらえ将来を見据えないともっと大変になってしまうでしょう。

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